ગુજરાતના I-T અધિકારીઓ માટે ઇનકમટેક્સની નવી સિસ્ટમ તણાવનું કારણ છે

| Updated: October 1, 2021 12:16 pm

ગુજરાતમાં આવકવેરા વિભાગના લગભગ 490 અધિકારીઓએ કહ્યું છે કે તેઓ વધુ પડતા કામના બોજના કારણે ભયંકર શારિરીક અને માનસિક તણાવ અનુભવી રહ્યા છે. તેની પાછળનું કારણ છે ઇન્કમટેક્સની નવી સિસ્ટમ્સ. આ ઉપરાંત સ્ટાફની ઘટ છે, પ્રમોશનને લગતી ફરિયાદો છે અને ટેક્સ પોર્ટલની ખામીઓ પરેશાની વધારે છે.

ઇન્કમ ટેક્સ ગેઝેટેડ ઓફિસર્સ એસોસિએશન (ITGOA), ગુજરાતે તેના નવી દિલ્હીના એસોસિયેશનને “ફેસલેસ એસેસમેન્ટ ઓફિસર્સ (FAOs) અને ન્યાયક્ષેત્ર આકારણી અધિકારીઓ (JAOs) દ્વારા સામનો કરવામાં આવી રહેલી ગંભીર મુશ્કેલીઓ વિશે” લખ્યું છે.

ગુજરાત ITGOAએ નવી દિલ્હી ITGOAને વિનંતી કરી કે તે સમયની વધુ રાહ જોયા વગર કેન્દ્રિય પ્રત્યક્ષ કર બોર્ડ (CBDT) સમક્ષ આ મુદ્દો ઉઠાવે કારણ કે, “FAOs અને JAO હેઠળ કામ કરતા અધિકારીઓ ભારે કામના ભારને કારણે ભારે શારીરિક અને માનસિક તણાવમાંથી પસાર થઈ રહ્યા છે. ”

ગુજરાતમાં આવકવેરા વિભાગમાં 140 જગ્યાઓ ખાલી છે, એમ આંતરિક સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું, અને તેના કારણે અધિકારીઓના કામના ભારમાં વધારો થયો છે.

ડિપાર્ટમેન્ટના સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું કે, છેલ્લા ત્રણ વર્ષ દરમિયાન આસિસ્ટન્ટ કમિશ્નર ઓફ ઇન્કમટેક્સ (ACIT) કેડરમાં અને છેલ્લા ત્રણ વર્ષથી આવકવેરા અધિકારી (ITO) કેડરમાં કોઈ પ્રમોશન થયા નથી. આનાથી ઘણા અધિકારીઓને વધારાના ચાર્જ સંભાળવાની ફરજ પડી છે.

ઘણા સહાયક કમિશનરો બે ચાર્જ ધરાવે છે. તેવી જ રીતે, કેટલાક રેન્જના વડાઓ વધારાના ચાર્જ (કેટલીક વખત વિવિધ ઇમારતો/ સ્ટેશનમાં) ધરાવે છે, જે અધિકારીઓ વચ્ચે સંકલનની સમસ્યાઓ ઉભી કરે છે.

I-T ના અધિકારીઓએ કહ્યું કે નિર્ણય લેવામાં તેમનું કંઈ ચાલતું નથી.

ગુજરાત સ્થિત I-Tના અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, “આવકવેરા પોર્ટલ હોય કે ફેસલેસ એસેસમેન્ટ સિસ્ટમ, IT વિભાગમાં કંઈપણ રજૂ કરતી વખતે સરકાર ક્યારેય એવા લોકોને સામેલ કરતી નથી કે જેમને ખરેખર કામ કરવું પડે.”

સરકારે પારદર્શક કર વહીવટ તરફની છલાંગ તરીકે ‘ફેસલેસ એસેસમેન્ટ સિસ્ટમ’ બિલ કરી છે. સિસ્ટમનો હેતુ કરદાતા અને કર અધિકારીઓ વચ્ચેના ભૌતિક સંવાદને દૂર કરવાનો છે. તે ઇલેક્ટ્રોનિક મોડ દ્વારા ફેસલેસ એસેસમેન્ટ હાથ ધરવા માટેની પ્રક્રિયા મૂકે છે.

“ફેસલેસ એસેસમેન્ટ સ્કીમ એક જોરદાર વિચાર છે, પરંતુ શું અધિકારીઓએ તપાસ કરી કે અમારી પાસે કામ કરવા માટે જરૂરી સ્ટાફ છે કે નહીં?”, એમ ગુજરાત I-Tના એક અધિકારીએ જણાવ્યું હતું.

“હાલમાં, મોટાભાગના અધિકારીઓ સ્ટાફની અછત અને પ્રમોશનના અભાવે વધારાના ચાર્જ ધરાવે છે. આ મુદ્દો મુઠ્ઠીભર અધિકારીઓ દ્વારા નહીં પરંતુ અમારા 490 લોકોનો છે.

છેલ્લા ત્રણ વર્ષથી પ્રમોશનનો દુકાળ
એસીઆઈટી અને આઈટીઓ કેડરમાં ઘણી જગ્યાઓ અસ્તિત્વમાં છે કારણ કે ગુજરાત છેલ્લા ત્રણ વર્ષથી કોઈ પ્રમોશન નથી થયું. અન્ય એક I-T અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, આ મામલો 2018 થી કાનૂની પ્રક્રિયામાં છે, પરંતુ કોઈએ અમારી ચિંતાને ધ્યાનમાં લીધી નથી. અમે તેની સામે ગુજરાત હાઇકોર્ટમાં અરજી કરી હતી. અમે 28 ઓક્ટોબરે તેની બીજી સુનાવણીની રાહ જોઈ રહ્યા છીએ. ”

વિભાગના સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું કે, JAOs પહેલાથી જ કલમ 148 હેઠળ નોટિસ જારી કરવા, વાંધાનો જવાબ આપવા, ફરિયાદ નિવારણ, ઓડિટ વાંધા સંભાળવા, મર્જ કરેલા અધિકારક્ષેત્ર સાથે જોડાયેલા દસ્તાવેજોના વિશાળ જથ્થાને અપલોડ કરવા અને સંખ્યાબંધ દૈનિક અહેવાલો તૈયાર કરવા જેવા કાર્યોથી પરેશાન છે.

તેમની પાસે અન્ય ફરજો પણ છે. જેમ કે પાન ડી-ડુપ્લિકેશન, આરટીઆઈ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા વગેરે.
છેલ્લા કેટલાક દિવસોમાં કલમ 148 આકારણીના કેસો અને ઘણા દંડના કેસો નેશનલ ફેસલેસ અપીલ સેન્ટર (એનએફએસી) અને પ્રાદેશિક ફેસલેસ એસેસમેન્ટ સેન્ટર્સ (આરએફએસી) ના સત્તાવાળાઓ તરફથી જેએઓને મોકલવામાં આવ્યા છે.

એક અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં આકારણી થઈ હોય તેમને શોધી શકાતા નથી અથવા દૂરના સ્થળોએ સ્થિત હોય છે.

પોર્ટલની ખામીઓ તકલીફ વધારી દે છે
અધિકારીઓએ જણાવ્યું કે, નવા ઈ-ફાઈલિંગ પોર્ટલમાં ખામીને કારણે સેન્ટ્રલ ચાર્જિસમાં કામનું ભારણ વધુ વધ્યું છે.

આકારણી અધિકારીઓ (AOs) IT અધિનિયમ, 1961ની કલમ l 53A/C હેઠળ નોટિસના જવાબમાં મૂલ્યાંકનકારો દ્વારા દાખલ કરાયેલા રિટર્ન્સને પ્રોસેસ કરવામાં સક્ષમ નથી. પરિણામે તેમને કલમ 143 હેઠળ મેન્યુઅલ નોટિસ આપવાની ફરજ પડી છે. 6 સપ્ટેમ્બર, 2021ના ​​એસઓપી મુજબ, જેએઓને હવે આકારણી તેમજ દંડના કેસ એક સાથે પૂર્ણ કરવા માટે ફાળવવામાં આવ્યા છે.

Your email address will not be published. Required fields are marked *