મોટા ભાગની ભારતીય મહિલાઓ વર્કફોર્સમાંથી કેમ નીકળી જાય છે?

| Updated: July 14, 2021 2:14 pm

કેન્દ્રીય શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે તાજેતરમાં કામદારો અંગેની સંસદીય સ્થાયી સમિતિને જણાવ્યું હતું કે તેમની પાસે સ્ત્રી મજૂરો અંગેનો કોઈ ડેટા નથી. “અમે ડેટાની રાહ જોઈ રહ્યા છીએ.” આ વિષય પર સંસદીય પેનલનું નેતૃત્વ કરનારા ભર્તુહરિ મહતાબે કહ્યું કે, “અમે તેમની પાસે ડેટાની માંગણી કરી છે. તેમણે કહ્યું છે કે તેઓ અમને 10 દિવસમાં ડેટા ઉપલબ્ધ કરાવશે.”

જી-20 શ્રમ અને રોજગાર પ્રધાનોની બેઠકમાં કેન્દ્રીય પ્રધાન સંતોષ ગંગવારે ખાતરી આપી હતી કે ભારત શ્રમબળની ભાગીદારીમાં સ્ત્રી-પુરુષનો તફાવત ઘટાડવા માટે સામુહિક પ્રયાસો કરી રહ્યું છે.

જોકે, છેલ્લાં વર્ષોમાં ભારત વૈશ્વિક જાતિ સૂચકાંક પર 28 ક્રમ નીચે ઉતરી ગયું છે અને આર્થિક ભાગીદારી તથા તકની યાદીમાં 156માંથી 151ના ક્રમાંક રહ્યો છે. જે મોટા ભાગે મહિલા શ્રમબળની ખુબ ઓછી ભાગીદારીને કારણે છે. રોગચાળા પહેલાં પણ ભારતમાં દર પાંચમાંથી એક મહિલા જ કામ કરતી હતી. લગભગ 79 ટકા ભારતીય મહિલાઓ વેતન મેળવવાની સ્થિતિમાં નહોતી. સ્ત્રી સાક્ષરતામાં સુધારા અને પ્રજનન દરમાં ઘટાડો હોવા છતાં વિશ્વમાં મહિલા શ્રમબળની ભાગીદારી (એલએફપીઆર)માં ભારતનો દેખાવ ઘણો ખરાબ છે.

કોરોનાના કારણે પરિસ્થિતિ વધુ વણસી

કોરોનાની પ્રથમ વેવ દરમિયાન અઝીમ પ્રેમજી યુનિવર્સિટીમાં સેન્ટર ફોર સસ્ટેનેબલ એમ્પ્લોયમેન્ટ દ્વારા સ્ટેટ વર્કિંગ રિપોર્ટમાં જાણવા મળ્યું છે કે લોકડાઉન દરમિયાન કામ કરતી માત્ર 19 ટકા મહિલાઓ જ નોકરીમાં રહી હતી. જે 47 ટકા લોકોએ લોકડાઉન દરમિયાન નોકરી ગુમાવી હતી, તેઓ પણ કામ પર પાછા ફર્યા નહોતા. તેની સરખામણીમાં 2020ના અંત સુધીમાં 61 ટકા પુરુષ કામદારો રોજગાર મેળવતા રહ્યા છે. માત્ર 7 ટકા પુરુષોએ રોજગારી ગુમાવી  છે અને કામ પર પાછા ફર્યા નથી.

દિલ્હી સ્થિત અર્થશાસ્ત્રી અને નિકોર એસોસિએટ્સ (એનએ)ના સ્થાપક મિતાલી નિકોરના કહેવા પ્રમાણે, કોરોનાની બીજી લહેર દરમિયાન ગ્રામીણ સ્ત્રી કર્મચારીઓને રોજગારી અંગે વધુ અસર પડી હતી, કારણ કે કોરોના વાઈરસ ગામડાઓમાં પણ પહોંચી ગયો હતી. નિકોર કહે છે કે, કોરોના ટોચ પર હતો ત્યારે લગભગ 80 ટકા ગ્રામીણ મહિલાઓએ રોજગારી ગુમાવી હતી.

ગ્રામીણ મહિલાઓએ એપ્રિલ 2021માં લગભગ નવ ટકા જેટલી નોકરી ગુમાવી હતી, જેની તુલનામાં  એપ્રિલ 2020માં આ આંકડો 11 ટકા હતો. નિકોર કહે છે કે શહેરી ગરીબોમાં જે મહિલાઓ કોરોનાની પહેલી લહેર વખતે શ્રમબળમાંથી નીકળી ગઈ હતી, તેઓ સ્થળાંતર કરીને શહેરોમાં પાછી ફરી નથી.

ગ્રામીણ મહિલાઓએ કોરોના વાયરસ પહેલાં જ વર્કફોર્સમાંથી પીછેહઠ કરી રહી હતી. પ્રોફેસર અશ્વિની દેશપાંડેનો તાજેતરનો નિબંધ “ચૂકવેલ કામ, અવેતન કામ અને ઘરેલું કામકાજમાં આટલી બધી ભારતીય મહિલાઓ વર્કફોર્સની બહાર કેમ છે?”   સૂચવે છે કે શહેરી મહિલા શ્રમદળની ભાગીદારી હંમેશા ઓછી હતી અને છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં થોડો ઘટાડો થયો છે, તે ભારતના મજૂર દળની ભાગીદારી દર મહિલાઓના ગ્રામીણ શ્રમ દળની ભાગીદારી દરના ઘટાડાથી મોટા પ્રમાણમાં ચાલે છે.

ભારતમાં મહિલાઓ ચૂકવણી કરેલા કામને આગળ વધારવા માટે માંગ અને સપ્લાય બાજુના બંને બંધનોથી પીડાય છે. છેલ્લાં બે દાયકામાં ભારતની લગભગ 30 ટકા મહિલાઓએ કર્મચારીઓએ શ્રમબળ છોડી દીધું છે.

ભારતમાં સંશોધનકારો ઉચ્ચ શિક્ષણ અને મહિલા શ્રમબળની ભાગીદારી વચ્ચે યુ-આકારના સંબંધનું અવલોકન કરે છે. કોઈ શિક્ષણ કે પ્રાથમિક શિક્ષણ ન ધરાવતી મહિલાઓ અને તૃતીય સ્તરનું  શિક્ષણ ધરાવતી મહિલાઓમાં મજૂર બળની ભાગીદારીનો દર વધારે છે. આ વિરોધાભાસના કેટલાક સૂચિત કારણો અર્ધશિક્ષિત મહિલાઓ માટેની મર્યાદિત માંગ અને આવક પ્રભાવ સાથે વ્યવસાયિક વિભાજન છે

મહિલાઓ કામ કરી શકે છે ત્યારે તેઓ સમયની અછત, ગરીબી અને કામ તથા ઘરે ડબલ શિફ્ટની સમસ્યાનો સામનો કરે છે. વર્ષ 2019માં ભારતના પ્રથમ સમય ઉપયોગના સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે સરેરાશ ભારતીય મહિલાઓ ઘરના કામકાજ પર પુરુષો કરતા 10 ગણો સમય ગાળે છે (25 મિનિટની તુલનામાં 234 મિનિટ).

રોગચાળાએ આ સંભાળ અને ઘરના કામકાજના અંતરને વધુ તીવ્ર બનાવ્યું કારણ કે સામાજિક ધારાધોરણો અનુસાર મહિલાઓ,  શાળામાં જવામાં અસમર્થ બાળકો અને તાળાબંધીમાં માતા-પિતાની મોટી સંભાળ સાથે વધારાની બાળ સંભાળની ફરજો લે છે.

મહિલાઓની ગતિશીલતા અને ઘરના કામની મહિલાઓ સામે સામાજિક સમસ્યા બજારના કામમાં પ્રવેશ પ્રતિબંધિત કરે છે. 2016માં થયેલા આર્થિક અને રાજકીય સાપ્તાહિક સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે આશરે 40-60 ટકા ભારતીય પુરુષો અને મહિલાઓ માને છે કે લગ્ન કરેલી સ્ત્રીઓ જેમની જીવનસાથી સારી કમાણી કરે છે તેઓએ ઘરની બહાર કામ ન કરવું જોઈએ.

કામના સ્થળે અસુરક્ષિત વાતાવરણ અને જાતીય હુમલાનું જોખમ પણ મહિલાઓને કાર્યબળમાં પ્રવેશતા અટકાવે છે. કામના સ્થળે સતામણી અટકાવવા માટે વિશાખા માર્ગદર્શિકાના 24 વર્ષ થયા હોવા છતાં, ભારત સરકાર કાર્યસ્થળોમાં થતી સતામણી અંગે કોઈ કેન્દ્રિય ડેટા જાળવી રાખતી નથી, એમ 2019માં લોકસભાના જવાબમાં જણાવાયું છે. એક સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે દર ત્રણ કંપનીઓમાં લગભગ એક (31%) વર્કપ્લેસ, જાતીય સતામણી રોકવાના કાયદાનું પાલન કરતી નહોતી. ભારતની 93 ટકા મહિલાઓ જ્યાં કામ કરે છે તે અનૌપચારિક ક્ષેત્ર વ્યવસાયની જગ્યાએ હિંસા અંગે પણ ઓછું રક્ષણ આપે છે.

મહિલાઓ ફક્ત ટેબલ પરની બેઠક માટે લડતી નથી, પરંતુ એકવાર ત્યાં પહોંચ્યા પછી સમાન હક આપવામાં આવતો નથી એના માટે પણ લડતી હોય છે. ભારતમાં 1976નો સમાન વેતનનો કાયદો હોવા છતાં મોન્સ્ટર વેતન સૂચકાંક 2019માં જાણવા મળ્યું છે કે ભારતીય મહિલાઓને સમાન નોકરી માટે પુરુષો કરતાં 19 ટકા ઓછો વેતન આપવામાં આવે છે. આ અંતર અત્યંત કુશળ વ્યવસાય માટે 30 ટકા સુધી વિસ્તૃત થાય છે. કાયદો સમાન કામ માટે સમાન પગાર ફરજિયાત કરે છે અને ભાડે રાખનાર માટે ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે.

Your email address will not be published. Required fields are marked *