एक अमेरिकी कंपनी ने सोमवार को कहा कि वह अपने एक पूर्व कर्मचारी को $ 450,000 की धनराशि देने के कोर्ट के फैसले के खिलाफ अपील करने की योजना बना रहे हैं। कंपनी द्वारा कर्मचारी की इच्छा के बगैर उसके जन्मदिन की पार्टी आयोजित की गई थी लेकिन कर्मचारी द्वारा इसस मामले में विवाद खड़ा करने के बाद उसे तुरंत निकाल दिया गया था।
केविन बर्लिंग, जो बताते हैं कि वह एक चिंता विकार समस्या से पीड़ित है, ने ग्रेविटी डायग्नोस्टिक्स, एक चिकित्सा प्रयोगशाला में अपने वरिष्ठों को चेतावनी दी थी कि वह अपने जन्मदिन के लिए कोई उत्सव नहीं चाहते थे, अदालत के दस्तावेजों के अनुसार, यह समझाते हुए कि यह उन्हें अपने माता-पिता के तलाक से जुड़ी बुरी यादों की याद दिलाता है।
लेकिन 7 अगस्त, 2019 को, अपने लंच ब्रेक के दौरान, बर्लिंग को कुछ सहयोगियों द्वारा “जन्मदिन की शुभकामनाएं” दी गई थीं और उन्होंने केंटकी में स्थित कंपनी के ब्रेक रूम में इस अवसर के लिए तैयारी की थी।
जिसे देखने के बाद, वह जाकर अपनी कार में बैठ गया, जिसमें उसने दावा किया कि उसे पैनिक अटैक आ गया था।
घटना से पहले, बर्लिंग को उनके व्यवहार के लिए कभी भी फटकार नहीं लगाई गई थी।
अपनी बर्खास्तगी का विरोध करते हुए, बर्लिंग ने “विकलांगता के आधार पर भेदभाव” के लिए ग्रेविटी डायग्नोस्टिक्स पर मुकदमा दायर किया, और पिछले महीने मुआवजे में $ 450,000 डॉलर से सम्मानित किया गया, जिसमें आय के नुकसान के लिए $ 150,000 और आत्म-सम्मान की हानि के लिए $300,000 की धनराशि शामिल थी।
फर्म, जो किसी भी भेदभाव से इनकार करती है और कहती है कि, “उसे कर्मचारी की चिंता की समस्याओं के बारे में कभी सूचित नहीं किया गया था, और अब वह अपील करने की योजना बना रहे हैं”, माले ने कहा।
“विशेष रूप से कार्यस्थल हिंसा के इस युग में, नियोक्ता हकदार हैं और वास्तव में अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए तत्काल कार्रवाई करनी चाहिए,” उन्होंने कहा।
