गांधीनगर/अहमदाबाद: गुजरात में पुलिस भर्ती के लिए मची होड़ ने एक बार फिर राज्य में बेरोजगारी की गहरी और कठोर वास्तविकता को उजागर कर दिया है।
मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, पुलिस सब-इंस्पेक्टर (PSI) और लोकरक्षक के मात्र 13,592 पदों के लिए लगभग 10 लाख (एक मिलियन) शिक्षित युवाओं ने आवेदन किया है। जिसे आधिकारिक तौर पर एक सामान्य भर्ती प्रक्रिया के रूप में पेश किया जा रहा है, वह वास्तव में स्थिर रोजगार के अवसरों की भारी कमी पर एक तीखा प्रहार है।
इन आंकड़ों का सीधा मतलब यह है कि औसतन, हर एक पद के लिए 75 से अधिक उम्मीदवार प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। यह अनुपात किसी अवसर को नहीं, बल्कि युवाओं की हताशा को दर्शाता है।
लाखों युवक-युवतियों के लिए, खाकी वर्दी अब केवल करियर का विकल्प नहीं है। यह आर्थिक सुरक्षा, सम्मान और निजी क्षेत्र की कम वेतन वाली, असुरक्षित नौकरियों से बचने का एक प्रतीक बन गई है।
भले ही राज्य सरकार बार-बार यह दावा करती हो कि गुजरात में रोजगार के भरपूर अवसर मौजूद हैं, लेकिन इस भर्ती अभियान के प्रति मिली जबरदस्त प्रतिक्रिया एक अलग ही कहानी बयां करती है—एक ऐसी कहानी जहां शिक्षित युवा सरकारी नौकरी को ही स्थिरता का एकमात्र सही रास्ता मानते हैं।
मैदान पर कड़ा संघर्ष
पुलिस भर्ती प्रक्रिया अब एक महत्वपूर्ण चरण में प्रवेश कर चुकी है। उम्मीदवार कॉल लेटर डाउनलोड कर रहे हैं और दौड़ (running) सहित अन्य शारीरिक परीक्षणों (physical tests) के लिए तैयारी कर रहे हैं, जो निर्धारित केंद्रों पर कड़ी सुरक्षा व्यवस्था के बीच आयोजित किए जाएंगे।
कई दिनों से अभ्यर्थी अथक परिश्रम कर रहे हैं। वे अच्छी तरह जानते हैं कि एक छोटी सी चूक भी उन्हें इस दौड़ से बाहर कर सकती है, जो पहले से ही उनके खिलाफ झुकी हुई है। मैदान पर दिखने वाली यह तीव्रता बेरोजगारी के दबाव को ही प्रतिबिंबित करती है, जहां असफलता का मतलब अक्सर लंबी बेरोजगारी की ओर लौटना होता है।
निजी क्षेत्र से मोहभंग
आवेदनों का यह पैमाना आंखें खोलने वाला है। 14,000 से भी कम पदों के लिए लगभग 10 लाख फॉर्म भरना केवल जनसेवा का उत्साह नहीं है; यह गुजरात में नौकरियों की स्थिति पर एक जनमत संग्रह (referendum) जैसा है।
निजी क्षेत्र में रोजगार मौजूद तो है, लेकिन कम वेतन, अनुबंध पर बहाली (contractual hiring), काम के लंबे घंटे और कथित शोषण ने शिक्षित युवाओं को इन विकल्पों से दूर कर दिया है। कई ग्रेजुएट्स और डिप्लोमा धारकों के लिए, सरकारी नौकरी अब एक आकांक्षा से बढ़कर एक जरूरत बन गई है।
आंकड़े क्या कहते हैं?
आधिकारिक डेटा इस गंभीर तस्वीर की पुष्टि करता है। राज्यसभा में प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, 2020 और 2022 के बीच गुजरात में 3,64,252 बेरोजगार व्यक्ति पंजीकृत थे। इनमें से चौंकाने वाली बात यह है कि 3,46,436 शिक्षित बेरोजगार थे, जबकि केवल 17,816 कम शिक्षित या अशिक्षित थे।
सबसे चिंताजनक आंकड़ा यह है कि इस पूरी अवधि के दौरान केवल 1,278 उम्मीदवारों को ही सरकारी नौकरी मिल सकी। नौकरी चाहने वालों की संख्या और वास्तविक नियुक्तियों के बीच का यह विशाल अंतर रोजगार पारिस्थितिकी तंत्र (employment ecosystem) में मौजूद संरचनात्मक असंतुलन को उजागर करता है।
विपक्ष का सरकार पर निशाना
इस मुद्दे पर राजनीतिक प्रतिक्रियाएं भी तीखी हैं। गुजरात कांग्रेस के प्रवक्ता डॉ. मनीष दोषी ने Vibes of India से बातचीत करते हुए कहा कि सरकार नई नौकरियां पैदा करने और यहां तक कि रिक्त पदों को भरने में भी विफल रही है। उन्होंने बताया, “पुलिस में भर्ती लंबे समय के बाद की जा रही है, और यही कारण है कि वे लोग जो शिक्षक बनने की ख्वाहिश रखते थे, उन्होंने भी यहां आवेदन किया है।”
वहीं, आम आदमी पार्टी (AAP) के गुजरात प्रवक्ता डॉ. करण बारोट ने Vibes of India को बताया कि युवाओं को रोजगार देने की बातें महज कागजों तक सीमित रह गई हैं। उन्होंने कहा, “13,500 से अधिक पदों के लिए इतनी बड़ी संख्या में लोगों का आवेदन करना असलियत को दर्शाता है। अगर युवाओं को नौकरियां दी जातीं तो यह स्थिति नहीं होती।”
उन्होंने तंज कसते हुए कहा कि यहां केवल “वाइब्रेंट गुजरात” की बड़ी-बड़ी बातें होती हैं।
उम्मीद और हताशा
आलोचकों का तर्क है कि औद्योगिक विकास और निवेश का सरकारी आख्यान पर्याप्त गुणवत्तापूर्ण रोजगार में तब्दील नहीं हो पाया है। गुजरात के विकास मॉडल ने लंबे समय से उद्योग और बुनियादी ढांचे पर जोर दिया है, लेकिन नौकरी सृजन, विशेष रूप से शिक्षित युवाओं के लिए, उस गति को बनाए रखने में विफल रहा है।
इसका परिणाम डिग्री धारकों की एक बढ़ती हुई फौज है जो साल-दर-साल प्रतियोगी परीक्षाओं की तैयारी कर रही है, अक्सर अपनी उम्र के 20वें और 30वें दशक के अंत तक, सीमित विकल्पों के साथ।
वर्तमान भर्ती अभियान एक ऐसा दबाव बिंदु बन गया है जहां हताशा, आशा और क्रोध एक साथ मिलते हैं। जो सफल होंगे, उनके लिए यह स्थिरता का एक दुर्लभ टिकट है। लेकिन बहुसंख्यक उम्मीदवार, जो विभिन्न चरणों में बाहर हो जाएंगे, उनके लिए इसका मतलब अनिश्चितता की ओर लौटना होगा—कोचिंग क्लास, अस्थायी काम या फिर वही बेरोजगारी।
जैसे-जैसे गुजरात पुलिस पदों के लिए परीक्षा के खचाखच भरे मैदान और कड़ी प्रतिस्पर्धा देख रहा है, युवाओं का संदेश बिल्कुल स्पष्ट है: समस्या महत्वाकांक्षा या प्रयास की कमी नहीं है; समस्या सुरक्षित और सम्मानजनक रोजगार की कमी है। जब तक इस खाई को पाटा नहीं जाता, तब तक हर सरकारी भर्ती—विशेष रूप से पुलिस बल में—बेरोजगारी के उस संकट की एक कठोर याद दिलाती रहेगी, जो थमने का नाम नहीं ले रहा है।
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