हाल के वर्षों में, भारत ने अपने श्रम बाजार (labour market) की गतिशीलता में एक उल्लेखनीय बदलाव देखा है, जिसे विशेषज्ञ आर्थिक चुनौतियों के बीच “विरोधाभासी सुधार” कहते हैं। मानव विकास संस्थान और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा संयुक्त रूप से जारी भारत रोजगार रिपोर्ट 2024 (India Employment Report 2024), इन जटिल परिवर्तनों पर प्रकाश डालती है, इन लाभों को बनाए रखने और बढ़ाने के लिए सूक्ष्म नीतिगत हस्तक्षेप की आवश्यकता पर जोर देती है।
जटिलताओं को उजागर करना:
यह रिपोर्ट भारत के रोजगार परिदृश्य की बहुआयामी तस्वीर को रेखांकित करती है। जबकि श्रम बल भागीदारी दर और बेरोजगारी दर जैसे संकेतकों में सुधार देखा गया है, लेकिन इन रोजगार अवसरों की गुणवत्ता और समावेशिता पर चिंताएं बड़ी हैं।
रोजगार गुणवत्ता में चुनौतियाँ:
नौकरियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा, विशेष रूप से औपचारिक क्षेत्र में, अनौपचारिकता की विशेषताओं को प्रदर्शित करता है, जो स्थिरता और सामाजिक सुरक्षा के संदर्भ में चुनौतियां पेश करता है। स्व-रोज़गार और अवैतनिक पारिवारिक कार्य की व्यापकता, विशेष रूप से महिलाओं के बीच, समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता को रेखांकित करती है।
लैंगिक असमानताएँ बनी रहती हैं:
हाल के वर्षों में की गई प्रगति के बावजूद, भारत लगातार कम महिला श्रम बल भागीदारी दर से जूझ रहा है, जो गहरी जड़ें जमा चुकी संरचनात्मक चुनौतियों को रेखांकित करता है। भारत के कार्यबल की पूरी क्षमता को उजागर करने के लिए इस लिंग अंतर को पाटने के प्रयास अनिवार्य हैं।
संरचनात्मक परिवर्तन को नेविगेट करना:
रिपोर्ट 2018 के बाद गैर-कृषि रोजगार की ओर संक्रमण में एक उल्लेखनीय बदलाव पर प्रकाश डालती है, जिसमें कृषि ने कुल रोजगार में अपना हिस्सा पुनः प्राप्त कर लिया है। यह प्रवृत्ति बढ़ते कार्यबल को प्रभावी ढंग से समाहित करने के लिए विविध आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के महत्व को रेखांकित करती है।
युवा रोजगार की दुविधा:
हालांकि, युवा रोजगार में वृद्धि देखी गई है, विशेष रूप से शिक्षित युवाओं के लिए अवसरों की गुणवत्ता के संबंध में चिंताएं बनी हुई हैं। इस जनसांख्यिकीय के बीच बढ़ती बेरोजगारी दर के कारण जनसांख्यिकीय लाभांश का प्रभावी ढंग से दोहन करने के लिए लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता है।
आगे का रास्ता तय करना:
रिपोर्ट भारत के उभरते रोजगार परिदृश्य को प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए पांच प्रमुख नीतिगत अनिवार्यताओं को रेखांकित करती है:
- नौकरी सृजन को बढ़ावा देना: बढ़ते कार्यबल को समाहित करने के लिए सभी क्षेत्रों में रोजगार सृजन के लिए अनुकूल माहौल को बढ़ावा देना सर्वोपरि है।
- रोजगार की गुणवत्ता बढ़ाना: सभी के लिए सम्मानजनक आजीविका सुनिश्चित करने के लिए रोजगार के अवसरों की गुणवत्ता और स्थिरता बढ़ाने के उपायों को प्राथमिकता देना।
- श्रम बाजार की असमानताओं को संबोधित करना: लक्षित हस्तक्षेपों के माध्यम से, विशेष रूप से लिंग और सामाजिक-आर्थिक आधार पर, श्रम बाजार में व्याप्त असमानताओं से निपटना।
- कौशल और सक्रिय श्रम बाजार नीतियों को मजबूत करना: गतिशील आर्थिक परिदृश्य में सफलता के लिए श्रमिकों को आवश्यक उपकरणों से लैस करने के लिए कौशल विकास और मजबूत श्रम बाजार नीतियों में निवेश करना।
- ज्ञान की कमी को दूर करना: साक्ष्य-आधारित नीति निर्माण की जानकारी देने के लिए व्यापक अनुसंधान और विश्लेषण करना और श्रम बाजार की गतिशीलता को समझने में, विशेष रूप से युवा रोजगार से संबंधित कमियों को दूर करना।
तकनीकी प्रगति को अपनाना:
रिपोर्ट रोजगार प्रतिमानों को नया आकार देने में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) जैसी उभरती प्रौद्योगिकियों की परिवर्तनकारी क्षमता को भी रेखांकित करती है। कुछ क्षेत्रों पर विघटनकारी प्रभाव को स्वीकार करते हुए, यह उत्पादक रोजगार के अवसर पैदा करने और समावेशी विकास को बढ़ावा देने के लिए एआई का लाभ उठाने के लिए सक्रिय उपायों का आह्वान करता है।
समावेशी आर्थिक विकास की ओर:
अंत में, रिपोर्ट समावेशी आर्थिक विकास के प्रति एक समग्र दृष्टिकोण की वकालत करती है, जिसमें सभी क्षेत्रों और जनसांख्यिकी में लक्षित हस्तक्षेप शामिल हैं। रोजगार सृजन को प्राथमिकता देकर, रोजगार की गुणवत्ता बढ़ाकर और प्रणालीगत असमानताओं को दूर करके, भारत सभी के लिए स्थायी विकास और समृद्धि को बढ़ावा देने के लिए अपने जनसांख्यिकीय लाभांश का उपयोग कर सकता है।
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