महामारी ने लोगों के कुछ लंबे समय से चली आ रही मान्यताओं को तोड़ दिया। एक बात जो इस महामारी से निकली है, वह यह है कि उद्योग-उन्मुख कौशल हासिल करना नई डिग्री के समकक्ष हो गया है। यह कहना ठीक ही होगा कि महामारी ने डिग्री वाली मान्यता के शाफ़्ट को तोड़ दिया, और प्रमुख काम वाले पदों पर रहने वाले प्रबंधकों को महत्वपूर्ण नौकरी कौशल को पहचानने और कौशल को मान्य करके प्रतिभा को “निरीक्षण” करने के बारे में अधिक सावधान रहने के लिए प्रेरित किया।
कौशल-आधारित भर्ती जो महामारी के दौरान तेज हुई अब एक चलन बन गया है और अब उम्मीद जताई जा रही है कि यह चलता रहेगा।
लिंक्डइन की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, रोजगार-उन्मुख ऑनलाइन सेवा मंच ने पिछले वर्ष योग्यता और आवश्यकताओं के बजाय नौकरी पोस्टिंग विज्ञापन कौशल और जिम्मेदारियों में 21% की वृद्धि देखी।
2019 की तुलना में 2020 में जिन पदों के लिए डिग्री की आवश्यकता नहीं है, उनकी संख्या में लगभग 40% की वृद्धि हुई है।
प्रतिभाशाली टीम किस कौशल सेट की तलाश में हैं?
आज की प्रतिभाशाली टीम विशिष्ट कौशल सेट वाले लोगों की तलाश के लिए कौशल-आधारित भर्ती पसंद करती है जो रिज्यूमे के माध्यम से काम करने के बजाय काम को ढंग से पूरा कर सकते हैं।
हालांकि तकनीकी ज्ञान अभी भी प्राथमिक विचार है, यह ट्रेंडिंग भर्ती अभ्यास भी मूलभूत और हस्तांतरणीय कौशल को प्राथमिकता देता है जिसे कुछ हद तक व्यवसायों और उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में लागू किया जा सकता है।
फ्यूचर ऑफ वर्क ट्रेंड्स 2022 रिपोर्ट के अनुसार, 69 प्रतिशत कंपनियां अब एक व्यक्ति की जिज्ञासा और उसकी डिग्री और अनुभव से अधिक सीखने की इच्छा को महत्व देती हैं।
कौशल आधारित भर्ती की आवश्यकता क्यों पड़ी?
कई स्थापित तकनीकी कंपनियां अब कौशल-आधारित भर्ती पसंद करती हैं क्योंकि यह संगठनों में प्रतिभा पूल का विस्तार करती है, और उन्हें समय, धन और ऊर्जा की बचत करते हुए कठिनता से भरी जाने वाली भूमिकाओं के लिए गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों की पहचान करने की अनुमति देती है।
अधिक विविधता और प्रतिधारण कौशल-आधारित भर्ती के दो अन्य लाभ हैं जिन्हें भी देखा गया है।
लिंक्डइन के आंकड़ों के अनुसार, जिन कर्मचारियों के पास पारंपरिक चार साल की डिग्री नहीं है, वे अपनी कंपनियों में रहने वालों की तुलना में 34% अधिक समय तक रहते हैं।
भर्ती प्रक्रियाओं में यह बदलाव छात्रों के लिए क्या दर्शाता है?
नौकरी खोजने वाली वेबसाइट ग्लासडोर ने शीर्ष नियोक्ताओं की एक सूची तैयार की, जिसमें आवेदकों के पास कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं होने के कारण उनकी प्रतिभा का विस्तार हुआ। इस श्रेणी में Google, Apple और IBM जैसी कंपनियां शामिल हैं।
काम पर रखने की प्रथाओं में महत्वपूर्ण बदलाव के परिणामस्वरूप उद्योग-विशिष्ट कौशल को बढ़ाने और उसमें महारत हासिल करने पर अधिक जोर दिया गया है।
नतीजतन, ऑनलाइन सीखने और मिश्रित शिक्षण मॉड्यूल पिछले दो वर्षों में लोकप्रियता में विस्फोट कर चुके हैं, खासकर कामकाजी पेशेवरों के बीच।
ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म का चलन
स्टेटिस्टा, ग्लोबल बिजनेस डेटा प्लेटफॉर्म के अनुसार, भारत में 700 मिलियन सक्रिय इंटरनेट उपयोगकर्ता हैं। ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म इस हिस्से को कौशल-आधारित शिक्षा और रोजगार की ओर निर्देशित कर रहे हैं, इस प्रकार एक कुशल कार्यबल के विकास की सुविधा प्रदान कर रहे हैं।
जॉबटेक स्टार्टअप भी पिछली शिक्षा पृष्ठभूमि, उम्र, लिंग, उद्योग और करियर के अंतराल को वेटेज दिए बिना अपने कार्यक्रमों में छात्रों का नामांकन कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, न्यूटन स्कूल में, कई छात्र जो पाठ्यक्रमों में दाखिला लेते हैं, उनके पास तकनीकी डिग्री नहीं होती है, लेकिन अंत में उन्हें फुल-स्टैक डेवलपर्स के रूप में रखा जाता है।
हायरिंग मैनेजरों की नई पीढ़ी सीवी को छोड़ने और स्किल-बेस्ड हायरिंग की ओर शिफ्ट होने के महत्व को समझ रही है। यह ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण की आवश्यकता को कम कर रहा है और कंपनी के तेजी से विकास के लिए मजबूत उम्मीदवारों को काम पर रखने में सहायता कर रहा है।
नए उपकरण और तकनीक, जैसे कि जॉब-टेक प्लेटफॉर्म, उस बिंदु तक उन्नत हो गए हैं जहां विशिष्ट डिग्री को भी एक महत्वपूर्ण कौशल भाषा में तोड़ा जा सकता है।
ऑटोमेशन, डिजिटल प्लेटफॉर्म और अन्य नवाचार काम की मौलिक प्रकृति को बदल रहे हैं और ऐसे लोगों की भर्ती कर रहे हैं जो पहले इस दायरे में नहीं थे।
लेखक सिद्धार्थ माहेश्वरी, न्यूटन स्कूल के सह-संस्थापक हैं।
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