14 सितंबर को ओरेकल ने एक बार फिर छंटनी शुरू कर दी है और प्रभावित कर्मचारियों को इसका पता बिल्कुल उसी खौफनाक तरीके से चला जैसा मार्च के महीने में हुआ था। पूर्वी समय के अनुसार सुबह करीब 4 बजे कर्मचारियों के फेडेरेटेड लॉगिन अचानक काम करना बंद कर गए। इसके बाद सुबह 5 से 5:30 बजे के बीच स्लैक सेशंस एक-एक करके ड्रॉप होने लगे और ऑफिस के गेट पर कर्मचारियों के बैज ने काम करना बंद कर दिया।
फिर स्थानीय समयानुसार सुबह ठीक 6 बजे ‘ओरेकल लीडरशिप’ की ओर से एक ईमेल आया। इस ईमेल में वही लाइन लिखी थी जिसका डर कर्मचारियों को अगस्त से सता रहा था कि कंपनी उनकी पोजीशन को लेकर कुछ कठिन खबर साझा कर रही है। यह स्पष्ट कर दिया गया कि व्यापक संगठनात्मक बदलाव के तहत उनकी भूमिका खत्म कर दी गई है और आज ही उनका आखिरी कार्य दिवस है।
इस छंटनी की आशंका अगस्त के मध्य से ही जताई जा रही थी क्योंकि तब प्रबंधकों से उन कर्मचारियों की सूची मांगी गई थी जिनकी नौकरियां जाने वाली थीं। कंपनी का मकसद अपनी दूसरी वित्तीय तिमाही की शुरुआत में पेरोल का खर्च कम करना था।
इस पूरे मामले पर ओरेकल ने अभी तक कोई आधिकारिक टिप्पणी नहीं की है। छंटनी शुरू होते ही रेडिट के कर्मचारियों वाले फोरम पर हलचल तेज हो गई और कुछ ही घंटों में एक थ्रेड पर 300 से अधिक टिप्पणियां आ गईं। कर्मचारियों ने देखा कि सुबह-सुबह स्लैक से लगभग 3,000 से 4,000 सदस्य कम हो गए।
उन्होंने एक के बाद एक अपने विभागों के नाम पोस्ट किए जहां छंटनी हुई थी। इनमें ओसीआई सिक्योरिटी, सीआई/सीडी, एंटरप्राइज इंजीनियरिंग, ऑब्जर्वेबिलिटी, एग्जीक्यूटिव एस्केलेशन्स, फ्यूजन, नेटसुइट सेल्स, कस्टमर सक्सेस सर्विसेज, ओरेकल हेल्थ, ईपीएम, एचआर टेक्नोलॉजी, डेटा सेंटर कंप्लायंस और टेक्सास के एबिलीन स्थित स्टारगेट साइट शामिल हैं।
इस पूरी प्रक्रिया में एक बात सबसे ज्यादा हैरान करने वाली रही कि शानदार परफॉर्मेंस रेटिंग भी कर्मचारियों को सुबह 6 बजे वाले इस छंटनी ईमेल से नहीं बचा सकी। सोमवार को निकाले गए लोग खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी नहीं थे।
एचआर टेक्नोलॉजी में काम करने वाले एक कर्मचारी को लगातार चार बार ‘चार’ और एक बार ‘पांच’ की बेहतरीन रेटिंग मिली थी, फिर भी उसे निकाल दिया गया। इसी तरह ओसीआई के एक कर्मचारी ने बताया कि चार साल के करियर में उसे कभी भी ‘उम्मीदों पर खरा उतरने’ से कम रेटिंग नहीं मिली।
चौबीस साल से सेवाएं दे रहे एक क्यूए इंजीनियर को भी वही ईमेल मिला। यहां तक कि एबिलीन साइट के एक कर्मचारी ने तो 2 फरवरी को ही कंपनी जॉइन की थी। कई लोगों का कहना था कि ओसीआई के तहत उनकी टीम के विलय के बाद इस बार की साइकिल में उनकी रेटिंग बस थोड़ी सी गिरी थी और उन्हें बिना किसी पूर्व चेतावनी के बाहर का रास्ता दिखा दिया गया।
नौकरी जाने के बाद कर्मचारियों को सेवरेंस (मुआवजे) की जानकारी भी तुरंत नहीं दी गई। सेवरेंस से जुड़ा कोई भी दस्तावेज पहुंचने से पहले ही कई कर्मचारियों के ईमेल और वीपीएन एक्सेस छीन लिए गए। इसके कारण वे एक व्यक्तिगत पते पर संदेश का इंतजार करते रह गए जिसे वे सिस्टम बंद होने की वजह से जमा भी नहीं कर पाए थे। डेटाबेस विभाग में चार साल से काम कर रहे एक कर्मचारी ने बताया कि उसे सिर्फ सात सप्ताह का सेवरेंस दिया गया है।
अमेरिका में छंटनी की यह लहर कुछ ही घंटों में खत्म होती नजर आई। अब मार्च की तरह ही भारत में भी इसका असर दिखने की पूरी उम्मीद है। कर्मचारियों का अनुमान है कि इंडिया डेवलपमेंट सेंटर में 3,000 से 4,000 नौकरियां जा सकती हैं और कस्टमर सपोर्ट विभाग में करीब 30 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी हो सकती है।
यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका (EMEA) क्षेत्र में सबसे अंत में छंटनी होने की संभावना है, जबकि वहां मार्च दौर के कुछ मामले अभी भी खुले हुए हैं। मार्च के दौरान भारत में सेवरेंस मुख्य रूप से N+2 फॉर्मूले पर आधारित था, जिसमें बाहर निकलते समय अनवेस्टेड रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक को जब्त कर लिया गया था।
यह सारी उथल-पुथल ओरेकल की वित्तीय स्थिति में हुए हालिया बदलावों के बीच हो रही है। शुक्रवार को एक फाइलिंग में कंपनी ने बताया कि पुनर्गठन की लागत लगभग 700 मिलियन डॉलर तक बढ़ जाएगी। इससे वित्तीय वर्ष 2026 की योजना की अनुमानित लागत बढ़कर 2.8 बिलियन डॉलर हो गई है।
कंपनी ने इस योजना के एक हिस्से को कुछ कार्यों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) को अपनाने से भी जोड़ा है। पहली तिमाही का पूंजीगत व्यय पिछले साल के 8.5 बिलियन डॉलर के मुकाबले भारी उछाल के साथ 28.5 बिलियन डॉलर हो गया है। वित्तीय वर्ष 2027 का पूर्वानुमान 90 बिलियन डॉलर से 95 बिलियन डॉलर के बीच बना हुआ है, जबकि फ्री कैश फ्लो नकारात्मक 5.40 बिलियन डॉलर तक पहुंच गया है।
31 मई को समाप्त हुए वित्तीय वर्ष में कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में पहले ही 21,000 की गिरावट आ चुकी थी। इसके बाद सोमवार की सुबह तक कंपनी में करीब 141,000 कर्मचारी बचे थे। दूसरी ओर, रेवेन्यू बैकलॉग 26 बिलियन डॉलर बढ़कर 664 बिलियन डॉलर हो गया है।
ओरेकल इसी आंकड़े को अपने बढ़ते खर्च के सही होने के सबूत के तौर पर पेश करती है। इस साल कंपनी के शेयरों में करीब 23 फीसदी की गिरावट आई है। अगस्त से ही कर्मचारी रेडिट पर छंटनी की तारीखों का अनुमान लगा रहे थे। कभी 1 सितंबर, कभी 15 तो कभी 30 तारीख की चर्चा थी, लेकिन आधिकारिक रूप से कुछ भी नहीं बताया गया। अंततः वह खौफनाक दिन आ ही गया जिसकी शुरुआत सुबह 4 बजे लॉगिन फेल होने के साथ हुई।
ओरेकल लीडरशिप की ओर से कर्मचारियों को जो ईमेल मिला, उसमें स्पष्ट रूप से लिखा था कि ओरेकल की वर्तमान व्यावसायिक जरूरतों पर सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद एक व्यापक संगठनात्मक बदलाव के तहत उनकी भूमिका को खत्म करने का निर्णय लिया गया है।
कंपनी ने कर्मचारियों के समर्पण, कड़ी मेहनत और उनके योगदान के लिए आभार व्यक्त करते हुए बताया कि आज उनका आखिरी कार्य दिवस है। समापन कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारियों को सेवरेंस योजना के नियमों और शर्तों के अधीन एक पैकेज दिया जाएगा। इसके लिए उनके ओरेकल ईमेल पते पर डॉक्यूसाइन से एक ईमेल भेजा जाएगा जिसमें उनके सेवरेंस और समाप्ति तिथि का पूरा विवरण होगा।
इस बदलाव के दौरान मदद करने वाले एफएक्यू और अलगाव दस्तावेजों सहित महत्वपूर्ण फॉलो-अप जानकारी प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को तुरंत एक व्यक्तिगत ईमेल पता जमा करने का निर्देश दिया गया है।
कंपनी ने साफ किया कि व्यक्तिगत ईमेल का उपयोग केवल सेवरेंस और नौकरी से निकाले जाने संबंधी पत्राचार के लिए किया जाएगा। ईमेल में कर्मचारियों को सख्त चेतावनी दी गई है कि उनके कंप्यूटर, ईमेल, वॉइसमेल और फाइलों का एक्सेस बहुत जल्द पूरी तरह से निष्क्रिय कर दिया जाएगा।
उन्हें यह भी याद दिलाया गया है कि ओरेकल की किसी भी गोपनीय जानकारी को डाउनलोड करने, कॉपी करने या खुद को ईमेल करने की सख्त मनाही है। अंत में किसी भी अतिरिक्त प्रश्न के लिए आस्क एचआर पेज के माध्यम से मानव संसाधन टीम से संपर्क करने का विकल्प दिया गया है।
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